“Het aantal mensen dat met een burn-out uitvalt op de werkvloer, stijgt nog steeds. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Maar liefst 1,6 miljoen werknemers hebben op dit moment last van burn-outklachten. TNO meldt dat het aantal werknemers met een burn-out met maar liefst 300.000 is gestegen ten opzichte van vorig jaar. “Als we niks doen zit in 2030 één op de drie Nederlanders uitgeblust op de bank”, zegt Elwin Wolters tegen De Telegraaf. Wolters is directeur van OVAL, de koepel van arbodiensten in ons land. Genoeg reden dus om psychische klachten op de werkvloer serieus te nemen. Hoe eerder je een burn-out signaleert, hoe beter. Wie er vroeg bij is, heeft kans dat hij of zij er wat sneller bovenop is en dat de maatregelen minder verregaand hoeven te zijn dan bij iemand die diep in de psychische problemen zit.”

- Artikel Telegraaf, 15 november 2023

“In 2020 kostte verzuim wegens werkstress 11.000 euro per verzuimende werknemer. Voor 2021 worden de totale kosten hiervan voor het bedrijfsleven op 3,3 miljard euro geschat door TNO. Voor een effectief preventiebeleid is het nodig dat werknemers een plek hebben waar ze altijd veilig en vertrouwd terecht kunnen. Als een werkgever dit buiten de organisatie bij deskundige partners belegt, verlaagt dat de drempel voor werknemers om tijdig aan de bel te trekken. Met een overbelaste GGZ is het bovendien belangrijk dat een medewerker snel bij een deskundige coach of psycholoog terecht kan, zodat problemen direct aangepakt kunnen worden. Mentale veerkracht en weerbaarheid zijn te trainen. Coaching is niet alleen belangrijk voor het individu en het voorkomen van uitval, maar heeft ook een positieve invloed op de manier van samenwerken binnen een team. Het psychologisch kapitaal is met maatwerk te versterken. Daarbij is het van belang dat leidinggevenden aandacht hebben voor het mentale welzijn van hun werknemers. Met vertrouwelijke gesprekken en laagdrempelige, directe beschikbaarheid (zonder wachttijden) is veel winst te behalen. Investeren in preventieve coaching loont.”

- Welzijnsonderzoek ABN AMRO, augustus 2023

"De advocatuur kent bovengemiddeld veel factoren die tot chronische stress kunnen leiden. De bijzondere relatie die je als advocaat met je cliënten hebt, de verplichtingen en verantwoordelijkheden die het beroep met zich meebrengt, de competitieve cultuur, hoge werkdruk en de ervaring van een beperkte mogelijkheid om over persoonlijke stresservaringen te praten met collega’s helpen allemaal niet mee. Advocaten zijn nog wel eens geneigd de eerste signalen van uitputting te negeren, wat er toe kan leiden dat de uiteindelijk uitputting ernstig is en herstel lang duurt.”

- “Het advocatenbrein, psychologie voor juristen” uit 2023, geschreven door Marloes ter Huurne

“Uit onderzoek blijkt dat als werkdruk, stress en persoonlijke omstandigheden op kantoor bespreekbaar zijn, je een betere balans tussen werk en privé zal ervaren. Je voelt je er dan niet meer zo alleen voor staan. Het bespreken en aanpakken van waar je tegenaan loopt, levert vaak meteen perspectief op. Daardoor krijg je weer energie en kun je weer vooruit. Een goede professional zorgt goed voor zichzelf. Zorg daarom dat niet alleen je kennis up-to-date is, maar dat je ook fysiek en geestelijk in orde bent.”

- “Weer meester over jezelf door coaching”, geplaatst op 28 mei 2020, laatst aangepast op 9 juli 2020, gepubliceerd in MR online